„Verschlanken“, aber richtig

In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist es wichtig, sich von Ballast zu befreien. An erster Stelle stehen jedoch strukturelle Probleme, nicht die Mitarbeiter.

Wie in jeder Krise werden auch jetzt zahlreiche Mitarbeiter entlassen. Die Schäden sind enorm und reichen weit in die Zukunft:

• Kündigungen wirken nicht nur auf die betroffenen Mitarbeiter alleine. Auch die verbleibenden Kollegen sind großen Belastungen ausgesetzt: Sie sehen ihre Kollegen gehen und fragen sich, wann sie selbst an der Reihe sind. Ihre Arbeitsbelastung steigt. In gleichem Maße sinken ihre Motivation und ihre Loyalität.
• Gute, qualifizierte Mitarbeiter haben diese Art von Stress nicht nötig. Für sie gibt es immer eine Alternative. Weil sie darum wissen, gehen sie zuerst.
• Kündigungen bedrohen die Existenz eines jeden einzelnen. Deshalb ziehen sie einen enormen Vertrauensverlust nach sich – bei den ehemaligen, verbleibenden und künftigen Mitarbeitern. Ein schlechtes Arbeitgeber-Image zu verbessern, dauert Jahre. In dieser Zeit haben Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
• Nicht selten geschieht es, dass die Mitarbeiter gehen, die strukturellen Probleme aber bleiben. Ineffiziente Prozesse und Entscheidungswege, verfehlte Kommunikation, Reibereien und Führungsfehler – Mitarbeiter wissen viel darüber, was sich verbessern lässt. Dieses Know-how können Unternehmen nutzen, um sich sinnvoll zu verschlanken und einen zukunftsweisenden Kurs einzuschlagen.

Eine schwere Krise gemeinsam zu bewältigen, stärkt den inneren Zusammenhalt. Wer jetzt zu seinen Mitarbeitern steht, kann auch in Zukunft auf ihre Loyalität zählen. Dass der langfristige Unternehmenserfolg vom Engagement und vom Leistungswillen der Mitarbeiter abhängt, ist längst bekannt. Sogar noch mehr: Mitarbeiter sind Multiplikatoren. Indem sie voll Stolz von „ihrem“ Unternehmen und den gemeinsam bewältigten Aufgaben erzählen, ziehen sie weitere kluge Köpfe an.

Kündigungen bergen das Risiko, kurz- und langfristig mit schwächeren und demotivierten Mitarbeitern leben zu müssen. Auch nach der Krise werden sich Unternehmen jedoch in einem rauen Klima bewähren müssen. Steigender Wettbewerbsdruck, immer höhere Kundenerwartungen, Ressourcenverknappung – die Argumente sind bekannt. Mit ihren Personalentscheidungen von heute legen Unternehmen jetzt schon fest, mit welcher Mannschaft sie zukünftig ihre Ziele ansteuern.