Eignungsdiagnostik

Was zählt, sind die Menschen im Unternehmen!

Letztendlich entscheidet der Mensch über Erfolg oder Misserfolg im Unternehmen. Nicht nur der einzelne Geschäftsführer oder Inhaber, sondern alle Mitarbeiter und Partner tragen das Unternehmen mit ihrer Arbeit, ihren Ideen, ihren Entscheidungen und ihrer Motivation.

Instrumente der psychologischen Eignungsdiagnostik dienen zur Auswahl der bestgeeigneten Bewerber – d. h. der kompetentesten und entwicklungsfähigsten Mitarbeiter.

Erfolgreiches Personalmarketing durch:

• Beratung bei der Bestimmung von Bewerberprofilen
• Durchführung von Anforderungsanalysen
• Beratung bei der Auswahl und Durchführung von Personal-Auswahlverfahren
• Durchführung von Fähigkeits- und Leistungs-Tests
• Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
• Testverfahren zur Bewerberauswahl

 

Unsere Lösungen sind immer auf den individuellen Kundenbedarf zugeschnitten. Das erfordert eine intensive fachliche Auseinandersetzung mit der kundenspezifischen Aufgabenstellung, um hierauf ausgerichtete Konzepte entwickeln und die Umsetzung begleiten zu können.

 

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Gern unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.