Management
Die heutige Zeit ist geprägt von...
Innovationen, zunehmendem Konkurrenzdenken, Krisen und ständiger Weiterentwicklung. Diese Komplexität mit ständigen Veränderungen stellt Führungskräfte vor immer neue Herausforderungen. Ein Management von Prozessen und Ressourcen reicht heute nicht mehr aus. In dem Umfeld einer neuen Realität bedarf es einer neuen Führung, die Orientierung gibt und neue Wege aufzeigt, tradierte Denkmuster in Frage stellt und neue Wege und Möglichkeiten erforscht. Aber gerade in dieser Wandelbarkeit der heutigen Zeit liegen die Chancen. Viele erkennen dies intuitiv. Sie nehmen die Komplexität des Wandels als Herausforderung an.
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- Die Vision gibt die Orientierung, die auf den Werten der Gesellschaft und des Unternehmens beruht
- Wissen und Erfahrungen schaffen Erkenntnis- und Beurteilungsfähigkeit, die Grundlage für Entscheidungsfindung und effektives Handeln.
Das Humankapital von Organisationen ist eines der wichtigsten Ressourcen und gewinnt als Erfolgsfaktor zunehmend an Bedeutung. Dieses hat zur Folge, dass zur Bewältigung von Komplexität und Dynamik in Organisationen neue Führungskompetenzen notwendig sind.
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Von der heutigen Führungskraft wird Persönlichkeit, Mitarbeiterbewusstsein, Fachwissen und Weisheit erwartet.
Gute Mitarbeiter sind rar, es gilt die Talente im Unternehmen zu fördern und zu halten.
MCG Centered Leadership berücksichtigt die Wirkung von Werten auf die Führungskompetenz und fördert eine zukunftsfähige Führungskultur.
Es widmet sich allen wichtigen Strategien, Methoden und Techniken einer effektiven Mitarbeiterführung und darüber hinaus auch den persönlichen Herausforderungen einer Führungskraft.
